Assunto: Aplicação do Formulário de Avaliação de Fatores Psicossociais no Ambiente de Trabalho

Prezado(a) colaborador(a),

Estamos dando continuidade ao nosso compromisso com a saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Como parte desse compromisso, e em atendimento às exigências da NR-01 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com foco especial nos riscos psicossociais desde sua atualização em 2022) e alinhada às diretrizes internacionais da ISO 45003:2021 (primeira norma global voltada à gestão da saúde psicológica no trabalho), estamos aplicando um formulário de avaliação de fatores psicossociais em todas as unidades da companhia.

O que são fatores psicossociais?

Fatores psicossociais são aspectos da organização do trabalho — como carga de tarefas, relacionamentos interpessoais, clareza de papéis, autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional — que podem influenciar tanto positiva quanto negativamente a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Identificá-los de forma estruturada é o primeiro passo para preveni-los e geri-los adequadamente.

Por que este formulário está sendo aplicado?

O objetivo é mapear, de forma sistemática, como o ambiente de trabalho é percebido pelos colaboradores, permitindo à empresa:

• Identificar pontos de atenção na organização do trabalho;
• Direcionar ações de melhoria contínua nos processos e na gestão de equipes;
• Cumprir as obrigações legais previstas na NR-01, evitando exposição a passivos trabalhistas e fiscalizatórios;
• Fortalecer uma cultura organizacional saudável e sustentável.

Sobre a confidencialidade e o uso dos dados

É fundamental esclarecer um ponto essencial para a confiança de todos no processo:

As respostas individuais não serão identificadas nem analisadas isoladamente. Os resultados serão consolidados e apresentados de forma agregada e coletiva, por área, unidade ou grupo de trabalho — nunca de forma nominal ou individualizada.

Isso significa que:

• Nenhum gestor, líder ou colega terá acesso às respostas de um colaborador específico;
• As conclusões e planos de ação decorrentes desta avaliação serão sempre construídos com base em tendências e padrões coletivos;
• O sigilo das respostas é uma condição indispensável para a validade técnica e ética deste processo.

Como responder

Pedimos que as respostas reflitam sua percepção real e honesta sobre o ambiente de trabalho. Não existem respostas "certas" ou "erradas" — a qualidade da avaliação depende diretamente da sinceridade de cada participante.

O preenchimento levará aproximadamente 30 minutos.

Dúvidas

Em caso de dúvidas sobre o processo, a metodologia ou o uso dos dados, entre em contato com a gestão de FS&RE.

Contamos com a participação de todos para construirmos, juntos, um ambiente de trabalho cada vez mais saudável.